Kancelaria oferuje kompleksową obsługę prawną w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wsparcie dla pracowników kadr i departamentów HR. W szczególności:

1. •sporządzanie analiz i opinii prawnych w zakresie prawa pracy i szeroko pojętej problematyki związanej z zatrudnianiem pracowników i zarządzaniem personelem;
   

2. •doradztwie w zakresie wyboru najlepszych form zatrudniania personelu oraz konstruowania elastycznych form zatrudnienia pracowników, ustalania optymalnych dla pracodawcy systemów i rozkładów czasu pracy, tworzenia systemów motywacyjnych dla pracowników i kadry zarządzającej;
   

3. •opracowywanie dokumentów związanych ze zakończeniem stosunków pracy (wypowiedzenia umów, porozumienia stron) oraz prowadzenie negocjacji w tym zakresie;
   

4. •przygotowywanie projektów umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o zarządzanie oraz umów o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej i poufności;
   

5. •opracowywanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, systemów premiowania, polityki antymobbingowej, polityki samochodowej, oraz innych aktów wewnątrzzakładowych;
   

6. •doradztwo w zakresie przeprowadzania zwolnień grupowych i transferu pracowników oraz łączeń zakładów pracy;
   

7. •reprezentowaniu pracodawców i pracowników w postępowaniach sądowych;
   

8. •reprezentowanie lub wspomaganie pracodawców w negocjacjach i sporach ze związkami zawodowymi;
   

9. •przeprowadzanie audytów prawnych i sporządzanie raportów due diligence;
   

10. •wsparcie dla departamentów kadr i HR w zakresie prowadzenia bieżących spraw związanych z zatrudnieniem.
    

11. •opiniowanie układów zbiorowych pracy,
    

12. •organizowanie szkoleń dla pracowników w zakresie polityki antymobbingowej, przeciwdziałaniu dyskryminacji itp.
    

Na życzenie klientów, świadczone przez Kancelarię doradztwo z zakresu prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, może obejmować również pomoc w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi tj. konstruowanie elastycznych form zatrudnienia pracowników, ustalanie optymalnych dla pracodawcy systemów i rozkładów czasu pracy, tworzenie systemów motywacyjnych dla pracowników i kadry zarządzającej.